Le gouvernement, par décret en 2018, assouplit les règles en cas de modifications d’usines #Seveso, comme l’augmentation du stockage sans études environnementales.

Petit extrait mais le reste est intéressant également :

« Ce qui nous tue n’est pas le travail en soi. C’est tout le reste. C’est l’idéologie qui y règne, c’est la structure de nos entreprises, l’organisation de celles-ci, et leurs fonctionnements, aux règles non inscrites, mais qui font loi. C’est l’hyperhypocrisie, les ronds de jambe, les discussions l’air de rien de sujets plus ou moins divers, mais à travers lesquels on vous jauge, on vous évalue, on vous juge, pour mieux vous placer dans telle ou telle catégorie. Et impossible d’y échapper. Si vous ne venez pas aux soirées, on dira que vous fuyez ou n’avez pas l’esprit d’équipe. Si vous répondez un peu laconiquement, on dira que vous n’avez pas de personnalité. Et si vous dites ce que vous pensez, on dira que vous êtes un indomptable, une forte tête, et on ne vous confiera aucune mission. Si vous êtes d’accord avec votre supérieur, vous serez un bon mouton, qu’on utilisera pour faire le sale boulot. On se retrouve dans une situation insoluble où pour s’en sortir, il faut simplement tomber pile-poil sur le profil que votre supérieur du moment affectionne. Et comme le terrain est devenu mouvant comme pas permis, tous les six mois, vous devez recommencer. Vous êtes en compétition avec vos collègues au lieu de vous serrer les coudes. On vous fait miroiter un tas de choses qui n’arrivent jamais. On épuise le plus clair de son énergie à devoir surtout ne pas montrer que vous êtes de gauche, que pour vous le social est un moteur, que vous croyez en la solidarité. Non, il faut se montrer intransigeant, mais malléable. Prêt à enfoncer les autres, mais à couvrir son directeur. »