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Il faut rétablit l'indexation des salaires sur les prix. La hausse des prix mesure la hausse des revenus des entreprises. Elles ont donc parfaitement les moyens d'augmenter les salaires en proportion
"Les salariés de Decathlon sont payés 1 700 euros brut par mois en moyenne"
En moyenne !
" Dans les allées du magasin de Neuville-en-Ferrain et sur le groupe Facebook dédié aux salariés de l’enseigne, tous racontent la même chose, de longues carrières et de petits salaires : « 28 ans, pas une seule augmentation » ; « je travaille en logistique depuis 18 ans, je n’ai eu qu’une augmentation de 20 € brut et je suis toujours junior » "
" En juin, les actionnaires en assemblée générale ont voté une redistribution des bénéfices de 2020 qui leur est particulièrement bénéfique : la famille Mulliez, qui détient 51 % des parts de l’entreprise, et la famille Leclercq, qui en détient les 49 % restants, se sont partagé 350 millions d’euros de dividendes. "
"Véronique, 46 ans, dont 25 ans en tant que vendeuse pour Decathlon :
est payée 1 400 euros net par mois, 1 700 euros quand on ajoute les primes. « Il n’y a pas de prime d’ancienneté, poursuit la salariée "
"Les avancées obtenues par les salariés des magasins ne s’appliquent pas aux usines ou aux entrepôts. Ainsi, pour Samia Salhi et ses collègues, pas d’augmentation de 4 % du salaire. L’équipière au smic touchera, comme ses camarades, 34 euros de plus grâce à l’augmentation du smic de 2,2 %. Une toute petite somme qui ne suffira pas à la mère célibataire qui doit élever son fils avec son salaire fixe de 1 258 euros net par mois"
"Auprès de Mediapart, Samia Salhi raconte par le menu les angoisses liées à la précarité mais aussi la souffrance au travail, les cadences infernales et le peu de reconnaissance. Un récit confirmé par l’inspection du travail qui, dans un rapport d’enquête rendu en mars 2020 que nous avons pu consulter, pointait plusieurs dysfonctionnements : le taux d’accidents au travail et leur gravité sont « particulièrement élevés », le taux d’absentéisme le serait tout autant, tout comme le turn-over. Et l’inspection du travail de préciser que ce dernier chiffre est « souvent un indicateur du malaise social »."
Le féminisme au service du capital
« Imaginez être quelqu'un d'incroyablement brillant et avec une compétence unique, et qui du coup peut facturer son travail 1000€ de l'heure. (ce qui est énorme hein)
En travaillant 8h par jour, il vous faudrait 6 mois pour devenir millionnaire.
Pour devenir milliardaire, il vous faudrait 500 ANS.
Cinq. Cent. Ans.
500 ans pour arriver à 1 milliard, en gagnant 1000€ de l'heure.
Maintenant regardez ces milliardaires qui se font 1, 5, 10, 20, 50 milliards en une année.
Et posez vous des questions : est-ce que c'est vraiment grâce à leur travail ? »
Venez travailler et on vous donnera 1000 balles de plus ...
Ce sont bien fait avoir. Comme d'hab avec les primes.
Prime Macron de 1000€ pendant les Gilets jaunes --> /dev/null
Prime 1000€ pour les employés de la grande distribution --> /dev/null
Prime de 1500€ pour les agents hospitaliers pendant le covid-19 --> /dev/null
(pour beaucoup, mais tout n'est pas encore terminé)
Les primes sont de toute manière des arnaques qui servent à éviter les valorisations de parcours et les augmentations de salaire.
"Gérard Mordillat et Bertrand Rothé interrogent des chercheurs internationaux sur les concepts fondamentaux de l’économie. Une plongée passionnante, à l'heure où le néolibéralisme traverse une crise profonde. Premier volet : la notion de "travail", hier et aujourd'hui."
Lien YouTube : https://www.youtube.com/watch?v=Dpzv8H16R-Q
Horaire brut, horaire net, Mensuel, Annuel ...
Bien pratique ...
Alternative : http://www.salairebrutnet.fr/
Voir aussi : https://entreprise.pole-emploi.fr/cout-salarie/
De temps en temps, Filoche peut être pertinent :
Le salaire brut vous permet de faire face à tous les aléas de la vie, quand vous avez besoin de logement, quand vous êtes en charge de famille, quand vous êtes malades, quand vous avez un accident du travail ou une maladie professionnelle, quand vous êtes au chômage, et quand vous êtes en retraite.
Les cotisations ne sont pas des impôts, elles sont obligatoirement pré affectées à ce pourquoi elles sont collectées, elles ne vont pas aux caisses publiques, car les différentes caisses de Sécurité sociale sont de droit privé (et devraient être gérées par les cotisants, les représentants des salariés normalement élus comme cela l’était à l’origine de la « Sécu ». Allez revoir le film « La sociale » de Gilles Perret).
Le salaire brut ce n’est pas une « charge » comme ils le disent, c’est un bonheur.
C’est une partie du salaire mutualisée et redistribuée à chacun selon ses besoins, c’est ce qu’il y a de plus beau dans notre pays.
Le salaire brut vous est redonné en « temps différé » quand vous êtes malades, en « temps indirect » pour le logement, mais aussi en « temps réel » quand vous êtes en retraite (car dans ce cas il va en direct, de ceux qui travaillent à ceux qui sont en retraite, la retraite par répartition n’est pas une épargne !).
C’est le capital, l’actionnaire, l’employeur qui paient votre protection sociale, le salaire brut, chaque mois, en même temps que votre salaire.I.e. le salaire brut, les cotisations sociales, les fameuses "charges", ce n'est pas un truc que paient nos patron à l'état, mais bel et bien une part de nos salaire, de la rémunération de notre travail. Simplement, au lieu de les toucher directement, elles sont mises de cotées et mutualisées afin d'être disponible en cas de coup dur, pour nous ou pour les autres.
Sous le coude.
D'après ces chiffres "peu" de bas salaire en France (moins de 10% comme au Danemark) et beaucoup plus en Allemagne (22% pas loin de la Roumanie).