47 millions, qu'est-ce que c'est ? tout de suite les gens s'affolent…

Ça peut paraitre énorme, mais vis-a-vis de son parcours, son mérite, de ses compétences, de son implication, c'est pas si énorme en réalité.

Le bonhomme permet quand même de faire gagner à General Electric, au bas mot 300 millions, seulement sur la première année.

Virer 13000 boulets qui nuisaient à la compétitivité de l'entreprise, ça se fait pas comme ça ! Un plan social c'est toute une stratégie à mettre en place derrière.

Qu'il soit récompensé à hauteur de 47 millions c'est en fait bien peu, un pourboire.

Les gens ne comprennent rien à la méritocratie.

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